人力资本投资中性别歧视的经济解析

摘要：

人力资本投资对男女两性的回报率不同,男女之间在教育、健康、时间支配和资源获得方面存在着不平等,除了传统文化的影响,经济因素主要影响着家庭和社会对人力资本投资的决策.人力资本投资的性别效应又反过来影响着人们的教育、健康和营养水平.在人力资本投资中,与其差别地、甚至是歧视地对待某一性别群体相比,更为协调地配置资源,实现两性优势互补、共同发展,是一种理性的选择.

关键词：人力资本、性别歧视、在职培训、收益率

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：17-21