10.3969/j.issn.1000-176X.2001.08.005
企业家才能与人力资本积累
本文是从动态、长期的角度对人力资本的积累加以分析,假设经济中的人力资本存量可分为企业家与职业技术人员,然后证明出,随经济发展,培养企业家才能的机会成本上升,降低了个人选择成为企业家的动机,从而使稳定状态下的企业家相对于职业技术人员过多。本文解释了发达国家职业技术人员的相对过剩,经济发展中最初资本存量的必要性,并指出当多于一种人力资本存在时,个人在各种可选项间配置其资源可能是无效率的。最后结合我国的情况对模型加以变化和扩展。
企业家、职业技术人员、人力资本、存量
F240(劳动经济)
2004-08-06(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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