改革以来某些国企民主管理失效的原因及对策——以H省E市A公司为中心的调查

摘要：

通过在H省E市A公司的调查发现,改革以来某些国企内部的民主管理已经出现失效的情况.从调查还可得知,失效的原因并不在于工人的政治冷淡,而是在于客观原因.它们包括三个方面的内容:其一,收入分配的"引诱"与"阻遏"效应;其二,内部权力的"失控"与"失衡"效应;其三,相关法规的"缺位"与"滞后"效应.针对这三种原因,解决问题的办法也主要有三个,即:其一,进一步完善企业内部的职工代表大会制度;其二,以党建为枢纽,重建企业外部与内部的权力制约机制;其三,理顺<宪法>、<劳动法>与<公司法>的相应关系.

关键词：国有企业、民主管理、失效

分类号：F271(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目:"当代中国国企工人的政治意识研究--以H省为中心的调查"06JA810013

在线出版日期：2010-06-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：49-54