关于在我国公务员系统中引入EAP的思考

摘要：

由于社会转型和金融危机的影响,当前我国公务员群体的心理问题日趋严重,产生了诸多方面的不良影响.EAP最初产生于西方国家企业界,近年来在国内外已获得广泛发展.在我国公务员系统中引入EAP,是培养高素质干部队伍、构建社会主义和谐社会和应对社会转型及金融危机的现实需要.为了有效提升我国公共事务部门的运作效率,应遵循以宣传和推介为基础及本土化等原则,通过预防与发展、应对一般问题、处理严重问题三个层面的运作,构建起符合我国现实需要的EAP运作体系.

关键词：公务员、心理问题、员工帮助计划

分类号：D63(国家行政管理)

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：63-66