隐蔽议程、企业人力资源管理决策制定与劳动法抗制设计

摘要：

企业人力资源管理决策制定过程中存在着许多隐蔽议程.它们会令人力资源管理活动丧失应有的公正性,侵害到劳动者正当权益.通过对企业人力资源管理决策制定中的具体隐蔽议程进行分析,认为应从规范企业人力资源管理决策制定具体过程、在具体条款中强化广大劳动者行使自身合法权利的能力和增设救济条款三方面来完成相关劳动法抗制设计,遏制隐蔽议程.

关键词：隐蔽议程、人力资源管理决策、正当权益、劳动法、设计

分类号：F27(企业经济)

资助基金：衡阳市社科联科研基金资助项目2008D044:《对衡阳市高层次人才队伍建设的对策研究》的阶段性成果

在线出版日期：2010-04-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：51-53,91