企业领导人员选拔机制重在创新

摘要：

@@ 在当今纷繁复杂的国企难题中,最显而易见的是企业经营管理者的选拔问题,这已被三年来诸多国企改革脱困的实践所证实.最近,我们采用国家统计局制定的企业综合效益评比方式,将武汉市283家大中型工业企业的资料评估排序,用效益增长位居前20位的企业与其它企业进行分析比较,发现近三年来,在其他企业利润以20%-30%速度递减的同时,这20家企业的利润却以30%以上的速度递增,是全市工业企业的佼佼者.透过这一现象,我们通过分析发现了一个共同的事实,即这些企业近几年来都成功地选配了优秀的企业经营管理者,且在选配方式上有着鲜明的特点.

机标关键词：企业领导人员、选拔、企业经营管理者、工业企业、国家统计局、综合效益、资料评估、选配、效益增长、企业利润、国企、改革脱困、武汉市、大中型、实践、评比、配方、排序、递增

分类号：F27;F24

在线出版日期：2005-08-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：35-37