资源保存视角下辱虐管理对团队创新的影响——团队凝聚力和协调力的作用

摘要：

基于资源保存理论,依据 75 个 R&D团队的 593 份团队领导与团队成员上下级配对问卷数据,采用层级回归和Bootstrap方法,考量辱虐管理对 R&D 团队研究与开发工作的作用机制,明确团队凝聚力的中介作用效果和团队协调力的作用边界条件.结果显示:辱虐管理对团队创新消极影响显著,团队凝聚力在其中具有完全中介作用;团队协调力对其具有调节作用,团队协调力越强,辱虐管理负向影响团队创新的作用越小.

关键词：辱虐管理、团队创新、团队凝聚力、团队协调力

所属期刊栏目：44

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家自然科学基金71633082

在线出版日期：2023-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：130-137