10.16339/j.cnki.hdxbcjb.2023.02.015
组织回应策略促进员工后续建言的过程机制
基于天格地板有限公司的建言实践及其作用过程,运用案例研究法,揭示诱发员工后续建言行为的人力资源策略条件及其作用机理.结果显示:激发员工后续建言的组织回应策略包括高效沟通、公正评估、多元激励、公开表彰和采纳落实五个方面;积极的回应策略通过"升级"个体建言认知合法性和"唤醒"个体建言角色情感,"内化"个体建言角色认同,促进员工后续建言表现.
组织回应策略、员工建言、后续建言行为、过程机制
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F272(企业经济)
国家自然科学基金;湖南省教育厅优秀青年项目
2023-04-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
114-121