国企高管超额薪酬与自愿披露社会责任:"为公利"还是"解私忧"?

摘要：

基于代理理论,运用回归分析模型,依据社会责任披露意愿和质量的相关数据,考量国有企业高管超额薪酬对自愿披露社会责任的影响.结果发现:国有企业高管超额薪酬与企业自愿披露社会责任正相关;高管薪酬超过契约参照点的程度越高,超额薪酬对自愿披露社会责任质量的影响程度就越高,会导致企业的股价崩盘风险升高的经济后果,高管超额薪酬与企业业绩显著负相关.鉴于此,可为企业自愿披露社会责任的"薪酬辩护"动机提供证据.

关键词：国有企业、高管超额薪酬、社会责任、自愿披露、薪酬辩护

所属期刊栏目：44

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金;教育部人文社会科学研究项目

在线出版日期：2023-02-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：42-50