"认本家"情结与企业内部控制有效性

摘要：

姓氏共享干预社会关系是一种文化现象,基于此视角,运用随机效应的面板Tobit模型,选取2014—2020年我国A股非金融类上市公司的数据,实证考察管理者姓氏寻宗的"认本家"情结对企业内部控制有效性的影响.研究发现:董事长和总经理的宗姓认同会降低企业内部控制的有效性,管理者共享小众姓氏,或企业位于宗族势力较强、外来文化冲击较弱的地域,"认本家"文化的影响更加明显.管理者同姓氏,一个时而隐匿、时而又闯入人们视野的社会关系,能够产生潜在的经济后果.

关键词：宗族文化、"认本家"情结、内部控制、有效性

所属期刊栏目：43

分类号：F239.4;F832(会计)

资助基金：国家社会科学基金17CGL061

在线出版日期：2022-02-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：81-86