悖论式领导对员工工作绩效的影响:二元工作激情和角色认同的作用

摘要：

依据企业员工调查问卷数据,基于自我决定理论,考量悖论式领导对员工工作绩效的作用机制和边界条件.结果表明:悖论式领导与员工角色内绩效、角色外绩效均显著正相关,和谐型工作激情在其中发挥中介作用,强迫型工作激情仅中介悖论式领导与角色内绩效之间的关系;角色认同削弱了悖论式领导与和谐型工作激情的正向关系,但会强化悖论式领导对强迫型工作激情的负向影响.

关键词：悖论式领导、和谐型工作激情、强迫型工作激情、工作绩效、角色认同

所属期刊栏目：41

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目;湖南省社会科学成果评审委员会重点项目

在线出版日期：2020-12-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：133-140