高绩效工作系统与企业创新绩效 ——人力资源柔性的中介作用

摘要：

以612家企业为调查对象,采用新的视角——动态能力理论,探讨人力资源柔性(员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性)在其中的中介作用.研究结果表明:高绩效工作系统对企业创新绩效有正向影响作用;人力资源柔性其各维度员工技能柔性、员工行为柔性、人力资源实践柔性在二者关系间发挥并列中介作用.

关键词：高绩效工作系统、企业创新绩效、人力资源柔性、并列中介作用

所属期刊栏目：39

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目71672195

在线出版日期：2018-12-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：119-124