10.3969/j.issn.1003-7217.2018.06.015
总经理更替与企业绩效 ——基于PSM和DID方法的分析
基于公司治理相关理论,采用倾向性评分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)控制其他混淆变量的影响,考量总经理更替与企业绩效关系.结果发现:总经理更替事件会导致短期内的业绩不佳,但随着继任时间的延长,其对绩效的提升作用不断显现.同时,外部继任相较于内部继任的业绩改善优势也具有一定的时间滞后性.
总经理更替、继任来源、绩效、倾向性得分匹配、双重差分
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F275(企业经济)
国家自然科学基金面上项目71872185
2018-12-26(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
98-104