10.3969/j.issn.1003-7217.2017.05.019
国有企业负责人选聘来源的影响因素研究
完善国有企业负责人选聘机制是深化国有企业改革的重要方面.以1997—2016年国有上市公司负责人选聘事件为样本,考量公司业绩、所属行业特征、控股形式、公司治理等因素对负责人选聘来源的影响.结果显示,盈利型国有企业相比亏损型国有企业,更倾向于内部选拔负责人;公益类国有企业相比商业类国有企业,更倾向于外部选拔负责人;国有绝对控股企业相比国有相对控股企业,更倾向于外部选拔负责人.
国有企业、负责人、内部选拔、外部选聘、公司业绩
38
F276.1(企业经济)
国家社会科学基金重大项目15&ZDA026;国家自然科学基金项目71472186
2017-11-07(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共6页
116-121