政府补助、公司治理与薪酬差距——基于A股上市国有企业的数据检验

摘要：

依据2011～2013年在我国A股上市的国有企业样本,考量政府补助对薪酬差距的影响.结果表明,拥有绝对权力的国有企业管理层借助政府补助谋取私利,加大了管理层与普通员工的薪酬差距.完善的公司治理机制能够有效的缓解管理层借助政府补助而导致的薪酬差距扩大.

关键词：政府补助、薪酬差距、公司治理国有企业

所属期刊栏目：37

分类号：F812.45(财政、国家财政)

资助基金：湖南省科技创新团队支持计划第四批湘教通[2014]207号;国家自然科学基金项目71373073;教育部人文社科规划项目11YJA870024

在线出版日期：2016-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：70-74