10.3969/j.issn.1003-7217.2016.04.015
组织支持感、组织承诺与员工建言行为:与上司关系的调节作用
回报动机和可能存在的风险是员工是否采取建言行为的重要影响因素。通过对708个员工样本数据的分析,结果显示:组织支持感与组织承诺和员工建言行为之间存在强烈正相关关系;组织承诺在组织支持感影响员工建言行为的关系中起到部分中介的作用;与上司关系交互调节了组织承诺影响员工建言行为的关系。
组织支持感、组织承诺、与上司关系、建言行为
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F272.7(企业经济)
国家自然科学基金面上项目71372027;国家自然科学基金面上项目71272104
2016-09-08(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共7页
99-104,135