股权激励、高管内部薪酬差距与权益资本成本

摘要：

基于行为金融的视角，从管理者过度自信角度解释了我国股权激励计划实施效果不佳的困惑。实证结果表明，我国实施股权激励计划会在高管过度自信的条件下对上市公司权益资本成本产生影响：股权激励计划的实施提高了上市公司高管过度自信水平；股权激励与高管过度自信的相互作用使得上市公司权益资本成本显著升高。这意味着从管理者过度自信的角度考察股权激励对企业权益资本成本造成的影响，可能会更好地解释股权激励的价值效应。

关键词：股权激励、薪酬差距、权益资本成本

分类号：C93;F230;F721(管理学)

资助基金：国家自然科学基金重大项目71090402;国家自然科学基金71371155

在线出版日期：2015-02-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：39-45