管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效

摘要：

合理的高管人力资本激励机制是发挥高管人力资本效用进而提高企业绩效的有效途径.本文通过实证检验管理层权力、高管人力资本激励与企业绩效的关系,结果表明:高管货币薪酬与企业绩效显著正相关,与国有企业相比,非国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管货币薪酬对企业绩效的激励作用.国有企业的在职消费与企业绩效显著负相关,但非国有企业其二者之间的相关性并不显著;管理层权力加大了在职消费对企业绩效的负向影响.高管团队内部薪酬差距与企业绩效显著正相关,且非国有企业比国有企业的相关性更明显;管理层权力削弱了高管团队内部薪酬差距对企业绩效的激励作用.

关键词：货币薪酬、在职消费、薪酬差距、管理层权力、企业绩效

所属期刊栏目：35

分类号：F272(企业经济)

资助基金：湖南省科技厅项目2012FJ6028

在线出版日期：2015-01-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：96-102