10.3969/j.issn.1003-7217.2014.01.018
领导行为的多层面的企业领导力评价体系研究
以能力与行为的辩证关系为逻辑起点,以领导行为为中心,考量企业领导者在个体、团队、组织三个层面中所扮演的角色,其相应表现的领导行为为树影响、带队伍、指方向、做决策、抓控制,形成多层面的企业领导力评价指标体系,实证验证和确立了权重.
企业领导力、领导行为、多层面、结构方程模型
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F270.7(企业经济)
国家自然科学基金项目71072079
2014-03-10(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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