同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究

摘要：

员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响.实证结果表明:当企业内存在同工不同酬现象时,会使新生代农民工产生流动意向,但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率,当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时,会选择流动,反之,则不流动.就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策,就业率越高其流动的可能性越大.

关键词：同工不同酬、新生代农民工、流动

所属期刊栏目：34

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目71001108,71272067

在线出版日期：2013-09-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：114-118