过度自信、风险厌恶与我国上市公司经理薪酬激励

摘要：

经理风险厌恶会增加股东使用业绩薪酬激励的成本,然而通过对我国上市公司高管的经验研究发现,如果经理过度自信,则会减弱风险厌恶带来的负面影响,表现为其薪酬中的报酬业绩敏感度更高,且其与风险之间的负相关关系减弱.同时研究还发现,非系统风险所占总风险比重较大的公司,相比系统风险所占比重较大的公司,会给予过度自信的高管更高的报酬业绩敏感度,这意味着高管的过度自信主要源于其对公司非系统风险认知的偏差.

关键词：过度自信、报酬业绩敏感度、非系统风险

所属期刊栏目：32

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金青年基金资助项目70801051;教育部人文社会科学研究青年基金项目08JC630068

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：81-86