企业员工工作满意度:调查分析与建议

摘要：

本文通过对湖南省样本企业进行工作满意度影响因素的统计研究，发现员工对现有人际关系满意度最高，工作报酬的满意度得分最低；而工作本身特征及工作报酬要素对整体工作满意度的影响较大。因此建议企业注意合理分工和工作丰富化、建立公平合理的激励机制并引导机会均等、注重员工工作成就感等，以改善员工满意度，提高工作效率。

关键词：工作满意度、影响因素、问卷调查、统计分析、建议

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：湖南省软科学项目

在线出版日期：2004-03-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：112-115