四两拨千斤:高管递延薪酬对国有企业杠杆率的治理效应

摘要：

在百年未有大变局之急需提振经济的情况下,一刀切的去杠杆政策可能对经济有所"误伤",在实践中一直应用却被理论研究忽略的高管递延薪酬制度能否成为国企杠杆率的精准治理机制值得研究.以A股国有上市公司为样本,本文发现,高管递延薪酬显著降低了国企杠杆率,有直接治理效应;同时,其能与去杠杆政策协同,对国企杠杆率产生协同治理效应.本文研究结果表明,高管递延薪酬制度是国企杠杆率的有效治理机制,能起到"四两拨千斤"的治理效果.

关键词：高管递延薪酬、国有企业、杠杆率、去杠杆政策

分类号：F276.1(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金19BGL063

在线出版日期：2023-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：69-80