组织公民行为到不道德行为的衍变——一个被调节的中介模型

摘要：

本研究采用多时点的数据收集方法,通过对308名员工的有效问卷调查,探讨组织中员工不道德行为的衍变机制.研究结果表明,组织公民行为会通过道德信誉和自我损耗衍变为不道德行为.同时,辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗对不道德行为的正向作用;辱虐管理调节了道德信誉和自我损耗在组织公民行为和不道德行为之间的中介作用.研究结果有助于帮助企业正确把握员工的心理状态与组织公民行为的平衡,促进对员工的积极管理.

关键词：组织公民行为、道德信誉、自我损耗、辱虐管理、不道德行为

分类号：F270(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金项目;教育部人文社会科学基金项目;浙江省自然科学基金项目;浙江工商大学2018年校级研究生教育改革项目;浙江工商大学研究生科研创新基金项目

在线出版日期：2020-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：96-104