领导成员交换差异对团队创新绩效的影响 ——团队成员交换与团队政治氛围的作用

摘要：

基于归因理论和社会比较理论,探讨领导成员交换差异对团队创新绩效的影响机制,并检验团队成员交换和团队政治氛围的中介与调节作用.利用来自122个团队458名成员的样本数据进行检验,研究结果表明,领导成员交换差异通过显著负向影响团队成员交换进一步减少团队创新绩效;团队政治氛围在正向调节领导成员交换差异与团队成员交换负向关系的同时,正向调节了团队成员交换在领导成员交换差异与团队创新绩效关系间的中介效应.

关键词：创新绩效、领导成员交换差异、团队政治氛围、团队成员交换

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：广西高校中青年教师科研基础能力提升项目 2020KY50019

在线出版日期：2020-05-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：83-93