10.3969/j.issn.1004-4892.2020.05.008
薪酬差距对企业创新的影响研究
近年来企业创新的影响因素受到了众多学者的关注,本文以企业产品市场强度、产品生命周期作为研究维度,分析了薪酬差距对企业创新的影响.研究表明:高管员工薪酬差距对企业创新存在正向激励的影响,但会在企业生命周期动态迭代的进程中表现出差异.同时,市场竞争强度加剧了薪酬差距对企业创新的激励作用.本研究的意义在于更好地阐述了薪酬差距与企业创新的之间的关系,同时有利于协调相关部门政策思路的制定和管理.
薪酬差异、生命周期、企业创新、市场竞争水平
F244(劳动经济)
国家自然科学基金青年项目71802177;71602179
2020-05-28(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
共8页
75-82