家族企业薪酬差距与企业成长 ——内部公平与外部公平哪个更重要?

摘要：

以352家家族企业为样本,通过门限面板模型考察了家族企业内外部薪酬差距对其企业成长性的影响.研究发现:家族企业内部薪酬差距对企业成长性具有正向影响,且呈现出非线性的倒U型变动趋势,存在显著的区间效应;门限回归结果表明,当高管与普通员工的相对薪酬差距维持在3.778到7.870倍之间时,企业成长性表现最佳;家族企业高管外部薪酬差距的扩大对于企业成长性的提高具有显著正向作用,其作用效果要强于内部薪酬差距对企业成长性的影响.

关键词：家族企业、内部薪酬差距、外部薪酬差距、企业成长、门限面板模型

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家社科基金项目12&ZD050

在线出版日期：2018-10-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：57-67