变革型领导如何影响员工亲组织非伦理行为?——一个被调节的中介作用模型

摘要：

本文从社会认同理论的视角,对变革型领导与亲组织非伦理行为之间的关系进行考察,并且构建一个被调节的中介模型.研究选取浙江省3家企业的300名员工作为研究对象,探讨了在组织领导化身调节下,变革型领导与亲组织非伦理行为的关系,以及组织认同的中介作用.研究结果表明:变革型领导对亲组织非伦理行为具有积极的预测效应;组织认同在变革型领导与亲组织非伦理行为之间起部分中介作用;领导组织化身在变革型领导和组织认同之间起调节作用.

关键词：变革型领导、组织认同、亲组织非伦理行为、领导组织化身

分类号：F272.5(企业经济)

资助基金：浙江省自然科学基金项目LY16G020006;浙江省哲学社会科学规划之江青年课题13ZJQN055YB,17NDJC221YB;浙江工商大学研究生科研创新基金16020000498

在线出版日期：2018-03-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：97-104