任务自主性如何促进员工前摄行为? ——一个被调节的中介效应模型

摘要：

工作场所中的员工前摄行为研究已经成为组织行为学领域的研究热点.本文探讨任务自主性、 超角色自我效能与支持性组织氛围影响员工前摄行为的作用机制,通过层级回归与bootstrap分析,研究结果发现:超角色自我效能在任务自主性与员工前摄行为之间具有部分中介作用.支持性组织氛围对超角色自我效能的中介作用具有调节效应,超角色自我效能对员工前摄行为的影响随着支持性组织氛围的增加而增加.

关键词：前摄行为、任务自主性、支持性组织氛围、超角色自我效能

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：天津市哲学社会科学研究规划项目TJGL15-016;天津市高等学校人文社会科学研究项目20142144

在线出版日期：2017-11-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：98-106