企业员工帮助计划能留住员工吗？--一个被中介的调节模型构建与验证

摘要：

基于中国文化背景，本研究以工作家庭冲突作为中介变量、组织支持作为调节变量，通过对江苏、安徽、上海等地企业的235名员工进行问卷调查，分析员工帮助计划对员工离职倾向的影响。研究结果显示：员工帮助计划对离职倾向具有显著负向预测效果；工作家庭冲突在员工帮助计划与离职倾向间具有中介作用；组织支持调节着员工帮助计划对工作家庭冲突和离职倾向的影响。在此基础上，本研究提出构建多元化员工帮助计划体系、实施员工角色冲突管理以及塑造组织内支持性的工作环境等三条建议。

关键词：员工帮助计划、工作家庭冲突、离职倾向、组织支持感

分类号：C936(管理学)

资助基金：国家社科基金资助项目14BSH040

在线出版日期：2016-05-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：89-97