10.3969/j.issn.1004-4892.2016.02.011
员工的自我发展诉求能否带来创新?--基于价值观的视角
本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制,通过问卷调查获得研究数据,采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明,能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响,工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正向调节作用,工作能力匹配和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新绩效之间的关系起着正向调节作用。
能力与成长工作价值观、工作能力匹配、工作自主性、创新绩效
C936(管理学)
国家自然科学基金资助项目71372027;江苏省普通高校研究生科研创新计划资助项目CXLX13_058;中央高校基本科研业务费专项基金资助项目2015JDZD11
2016-04-12(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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