工资集体协商制度对企业雇佣量影响的实证研究--来自杭州市企业的证据

摘要：

本文利用2012年杭州市企业调查数据，实证分析了工资集体协商制度与企业雇佣量之间的关系。研究结果发现，该制度对扩大企业雇佣规模整体上有显著且稳健的正效应，且内生性检验表明企业实施该制度与否不存在统计上显著的自选择。进一步分类别估计显示，这种正效应主要集中在民营企业、制造业企业和低经营收入企业，在其他类别企业则未发现显著影响。

关键词：工资集体协商制度、雇佣量、企业类别、差异化

分类号：F240(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70933001；71173186；国家社会科学基金资助项目11＆ZD013

在线出版日期：2014-07-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：3-9