高管控制权、薪酬与盈余管理

摘要：

以2008－2011年度我国沪深两市的A股上市公司为对象，从管理层权力视角考察薪酬激励与盈余管理问题的内在联系。研究发现：在全流通时代公司完全有可能诱使管理层为满足激励函数而操纵会计盈余，以实现股票期权收益；在薪酬业绩挂钩的激励机制下，管理层权力大的公司其盈余管理行为更加明显，说明管理层权力的大小确实能够影响企业的盈余管理行为。同时，从公司和监管层的角度分别提出建立更为合理的与业绩挂钩的长效薪酬管理体系和进一步完善强制性高管薪酬披露制度等相关建议。

关键词：管理层权力、高管薪酬、盈余管理

分类号：F276.6(企业经济)

资助基金：国家社会科学青年基金资助项目11CGL024；教育部人文社会科学研究基金资助项目10YJC630038

在线出版日期：2013-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：66-72