改制企业员工激励因素分析:以浙江为例

摘要：

本研究发现企业员工的激励因素受社会经济发展水平、文化环境和人口学变量等方面的差异性的影响,省级改制企业员工激励因素的排序是管理机制与领导能力、工作环境、个体发展、薪酬保障和才为所用,而当前最迫切需要解决的企业员工外在激励因素是"薪酬保障"、内在激励因素是"个体发展",这与行为主义和国内学者关于激励因素的研究结论不尽一致.

关键词：改制企业、满意度、需求因素、激励因素

分类号：F406.1(工业经济理论)

资助基金：浙江省供销社科研基金资助项目06SS05

在线出版日期：2009-11-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：87-92