"新财经"视域下导师如何影响博士生科研产出——基于某财经高校人事制度改革的经验证据

摘要：

"新财经"视域下一流的博士教育质量是我国高等教育新财经人才培养的重要体现之一,也是走好中国式高等财经教育现代化道路的关键之一.本文以某"双一流"学科财经高校人事制度改革为"准自然实验",研究高校人事制度改革背景下导师如何影响博士生的科研产出,探究提升新财经高层次人才培养质量的路径.研究发现:人事制度改革显著提升了年薪制导师所指导博士生的科研产出,人才培养溢出效应主要源于年薪制导师具有更强的科研活力,更重视学生的基础课学习和专业素养提升,更重视博士生的学术指导与科研合作.为提升博士生培养质量,培养新时代高层次财经人才,高校应深化人事制度改革和博士生培养体制改革,助力中国高等财经教育现代化建设,强化现代化建设人才支撑.

关键词：人事制度改革、博士生科研产出、新财经人才培养

分类号：F062.6(经济学分支科学)

资助基金：西南财经大学中央高校教育教学改革专项2021YJG035

在线出版日期：2023-02-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：117-130