基于云模型的区域劳动关系评价

摘要：

西方劳动关系评价具有100年历史,但是仍然缺乏构建评价指标的理论框架,而且评价方法忽略了指标的模糊性和随机性.本文基于四维参照系的劳动关系理论框架,构建区域劳动关系评价指标体系,并通过改进层次分析法进行主客观赋权,运用兼顾指标模糊性和随机性的云模型方法对2012-201 7年四川省劳动关系进行综合评价,研究发现该区域劳动关系呈现逐渐向好的趋势;在四个维度指标中,多元论维度和激进主义论的指标得分较高,而个人主义论和一元论维度的指标得分较低.这意味着政府应加快劳动力市场体制改革,提升人力资本投资水平,加大社区服务力度,促进充分就业;企业需要通过实施高绩效人力资源管理系统来打造劳资利益共同体,以促进中国特色和谐劳动关系构建.

关键词：区域劳动关系、四维参照系、云模型、综合评价

分类号：F243.1(劳动经济)

资助基金：国家社会科学基金16BZZ071

在线出版日期：2020-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：54-65