公务员薪酬结构调整的实证研究——基于执行标准前后数据分析

摘要：

2006年工资制度改革以来,公务员津贴补贴得以规范,但是,“同岗不同薪,同城不同酬”的分配不公现象依旧存在.因此,本文采用2005年和2012年S部门不同级别的公务员薪酬数据,分析执行标准前后公务员薪酬级别差异和地区差异现状,采用聚类分析探究31个省直辖市的薪酬级差类型,采用泰尔指数比较省内外间的差距.研究表明:执行标准前后的公务员薪酬结构有所改善,差距缩小;薪酬区域差距聚类分析,得到四大类公务员津贴补贴;省份组内差异大于省组间差异.最后,为我国建立科学合理的公务员薪酬结构提出相应的建议.

关键词：公务员津贴补贴、薪酬结构、聚类分析、泰尔指数

分类号：F244(劳动经济)

资助基金：中国人民大学研究生科研基金项目“公共政策效果测评研究”13XNH194

在线出版日期：2015-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：121-130