关系强度与非对称性对宽恕意愿的影响

摘要：

宽恕对提升组织绩效有积极作用.本文研究了关系强度与关系非对称性对宽恕意愿的影响,并探讨了行为的非道德强度对前述关系的调节作用.通过460个样本的2个组间情境实验发现:第一,关系强度正向影响宽恕意愿,关系强度越高,宽恕意愿越容易产生;第二,非对称性关系中,处于强势地位的一方,宽恕意愿更强;第三,非道德强度调节了关系非对称性对宽恕意愿的影响,在面对非道德强度低的场景时处于强势地位的一方其宽恕意愿更强,而面对非道德强度高的场景时处于弱势地位的一方其宽恕意愿更强.因此,团队管理者应致力于提升团队成员间的关系强度,并更多关注关系非对称性中处于弱势的一方.

关键词：关系强度、关系非对称性、宽恕意愿、非道德强度

分类号：F241.1(劳动经济)

资助基金：国家自然科学基金面上项目:“社会网络对销售绩效的动态影响研究”71072170;国家自然科学基金面上项目:“自我监控人格对销售绩效的动态影响研究:社会网络的视角”71372208;新世纪优秀人才支持计划NCET-12-0923;四川省教育厅资助项目:“市场影响力对企业自主创新能力影响研究”09SA120

在线出版日期：2015-06-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共13页

页码：97-109