管理者权力、外部薪酬差距与公司业绩

摘要：

外部薪酬差距因引导管理层行为而具有一定的激励作用,管理者权力又是影响薪酬激励有效性的重要因素.本文选取2006-2010年的上市公司为样本,结合管理者权力,研究了外部薪酬差距对公司业绩的影响,并从在职消费的视角探讨了管理层行为在外部薪酬差距影响公司业绩中所起的中介作用.研究结果发现,我国上市公司管理层外部薪酬差距与公司业绩正相关,外部薪酬差距具有正面的价值激励效应,但是管理者权力抑制了外部薪酬差距的激励效应.进一步拓展检验发现,外部薪酬差距能够抑制管理层的在职消费,但管理者权力弱化了外部薪酬差距对在职消费的抑制作用.

关键词：管理者权力、外部薪酬差距、公司业绩

分类号：F270.7(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目70962005;国家社科基金项目11XGL002;以及教育部新世纪优秀人才支持计划NCET-08-0919

在线出版日期：2013-07-24（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共10页

页码：66-75