上市公司股权激励制度差异及影响因素——基于市场强制力与组织强制力的替代效应

摘要：

本文从理论上阐明了企业的股权激励计划实质上是以市场强制力来替代组织强制力的一种制度安排.以2006-2009年实施了股权激励的国内上市公司为样本所进行的实证分析显示,高科技企业与传统行业企业的股权激励制度存在显著的差异,并且这种差异可以用市场强制力与组织强制力的替代效应来解释.多元回归的实证结果也证明了股权激励方案的主要影响因素之间符合我们预测的组织强制力与市场强制力的替代关系.

关键词：股权激励、市场强制力、组织强制力

分类号：F832.5(金融、银行)

资助基金：国家自然科学基金资助项目70672014;国家社会科学基金重点项目09AZD046

在线出版日期：2012-12-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：75-83