民营企业领导-员工“关系”对员工工作态度的影响

摘要：

本文分析了国内外学术界“关系”研究的局限性,指出领导-员工“关系”这一概念更能真实地反映中国企业领导-员工的人际互动情况,进而构建了领导-员工“关系”量表,领导-员工“关系”影响员工的组织公平及员工工作态度的理论模型,对该模型进行了实证检验.结果表明,领导-员工“关系”对员工的组织公平和工作满意度具有直接正向影响,领导-员工“关系”通过分配公平对员工工作满意度,通过互动公平对员工情感承诺具有间接正向影响.

关键词：领导-员工“关系”、组织公平、工作态度

分类号：F276.5(企业经济)

资助基金：西南财经大学“211工程”三期青年教师成长项目211Q032

在线出版日期：2012-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：70-77