和谐劳动关系的内核与模式

摘要：

劳动关系是雇佣双方在一定的社会经济背景下形成的契约关系,这种社会经济利益关系中兼具冲突性和合作性特征.本文通过对劳动关系内在冲突和合作动因的探讨,分析其心理契约内核,认为劳动关系的和谐关键在于社会交换关系的外在和内在平衡,并提出了和谐劳动关系的合作伙伴关系模式,指出支持性人力资源管理策略在其中的棱心作用.

关键词：劳动关系、心理契约、合作伙伴关系

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：国家社科基金07BJY049;四川哲学社科基金项目SC06B037的阶段成果

在线出版日期：2008-07-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：88-94