报酬分配、组织相容与价值创造

摘要：

本文模型表明,若企业成员所采用的贴现因子一致且稳定,企业总价值与分配情况无关.但若企业成员所采用的贴现因子与其在企业中所分配得的总收入正相关,则分配方案调整在不影响企业总生产力的情况下已可能损毁企业总价值;即使是依据边际生产率差异进行的分配调整,也只有在被调整的企业成员间的边际生产率差异有一定显著性的情形下,才能创造价值.运用模型结论,本文对并购中的目标公司和整合策略选择提出了政策建议.

关键词：贴现模型、报酬分配、组织相容

分类号：F276.41(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金70572054

在线出版日期：2007-11-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：75-81