高管报酬激励与企业绩效——来自中国上市公司的证据

摘要：

本文利用我国上市公司高管人员报酬数据及财务数据,分析了上市公司高管人员的报酬现状及其报酬绩效联系.我们发现,上市公司高管报酬的变化与当年的会计绩效显著正相关,但与会计绩效的变化之间的关系不稳定,上市公司股东价值每增加100万元,高管平均报酬仅增加3.8元;上市公司市场异常收益率每增加10%,高管平均报酬增加1.58%.不同性质和规模的公司报酬绩效联系不同.

关键词：高管报酬、激励、企业绩效、上市公司

分类号：F270.3(企业经济)

资助基金：香港研究资助局资助项目CUHK4437/04H;中国博士后科学基金20060400690

在线出版日期：2007-05-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：96-104