转型期国有企业改革的伦理困惑与破解--基于中国的实践和西方的经验

摘要：

经济转型意味着旧的"社会契约"被打破,而新的契约尚未订立,作为企业行为调控机制的伦理作用得以彰显.我们在分析市场经济体制下,西方企业在不同管理时代的"伦理"与"绩效"关系的基础上,阐明企业伦理本身的特有属性及经营绩效的内涵;同时结合中国国有企业目前面临的伦理困惑,认为国有企业要破解这些伦理困惑,就必须根据变化了的现实对其管理伦理进行合理定位,以"社会期望"为前提谋求企业与社会的和谐,以市场经济游戏规则为准谋求企业之间的和谐,以人本管理为依托达到企业与员工关系的和谐统一、以生态优先为基准谋求企业与自然的伙伴关系,以与全球经济接轨为基础实现国有企业组织个性化,以"权威声誉、伦理声誉"营造社会激励伦理行为的氛围.

关键词：转型期、国有企业、伦理困惑、伦理定位

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学规划项目01JA790064

在线出版日期：2006-04-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：38-45