人力资本理论:一个在企业框架内的界定

摘要：

舒尔茨的人力资本概念是外生的,因而也是宽泛和模糊的.市场里的企业实质上应为劳动力人力资本和物质资本三者的特别合约.企业里的人力资本也因此而拥有企业的剩余索取权和剩余控制权.而这些权能在市场化的企业里最优的实现方式即为张五常所主张的"分成式合约";实现的量,即人力资本的定价问题,在我国经理人市场尚不完善的情况下,可探索通过证券市场的价格决定机制及布莱克--斯科尔斯(Black-Scholes)的期权定价模型来替代解决.

关键词：资本非同质性假设、人力投资风险、分成合约、人力资本定价

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-08-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：13-16