高校后勤社会化改革的制度设计与改革悖论

摘要：

高校后勤社会化改革较高的改革目标与紊乱的改革制度形成了巨大的反差.改革设计所表现的主体行为定位不清,服务对象化和双重效益目标,改革成本的计算偏差,导致了主观的人为设置的多种改革悖论,也反映出计划经济的思维惯性.缺乏坚实理论基础的改革设计,不实行宏观的改革成本转换将使高校后勤社会化改革这一影响广泛而且资源耗费巨大的改革实践无疾而终.高校后勤社会化改革反映出来的理论准备匮乏、制度设计粗糙、改革导向含混,对我国当前的经济体制改革也有借鉴和警示作用.

机标关键词：高校、后勤社会化、改革设计、制度设计、改革成本、经济体制改革、资源耗费、制度形成、行为定位、效益目标、无疾而终、思维惯性、理论准备、警示作用、计算偏差、计划经济、改革实践、改革目标、改革导向、改革悖论

分类号：G40-054(教育学)

在线出版日期：2004-04-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

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