企业人力资源薪酬管理中构建薪酬激励机制的策略

摘要：

面对激烈的市场竞争,企业要确立自身的优势、抢占更多的市场份额,需要最大化发挥内部资源,不断扩大经营规模,以积累更多资本,实现经济效益的提升.企业战略目标需要内部员工不断提升工作效率才能达成,因此,薪酬激励机制的建设成为调动员工积极性、实现人力资源高效管理的重要选择.基于此,本文通过明确构建薪酬激励机制对企业人力资源管理的重要作用,分析影响构建的主要因素,并从加强个性化投入、重视执行与评价、确定薪酬标准和建立监督机制四个方面,提出企业有效建立薪酬激励机制的策略,希望能为我国企业内部管理体制改革及长远发展提供针对性的建议.

关键词：人力资源、薪酬管理、薪酬机制、有效策略

分类号：F272.92;F425.15;G647

在线出版日期：2023-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：174-176