国有企业人力资源管理中的绩效考核与激励机制探讨
受到全球经济一体化发展的影响,市场中各行业都迎来了全新的发展机遇,市场中企业间的竞争也愈发激烈.而国有企业作为社会经济稳定发展的重要支柱,也面临着全所未有的挑战与冲击.当前市场竞争已经不再是单纯的经济资本竞争,同时还涉及企业文化软实力的竞争.这时创新型人才及复合型人才的重要性逐步凸显出来,越来越多的国有企业领导者的人力资源管理意识开始觉醒,认识到了人力资源对于企业发展的重要意义.而国有企业内部组织开展的人力资源管理工作中的绩效考核及激励机制是激发企业员工工作质量、工作热情的有效措施.基于此,笔者针对现阶段国有企业人力资源管理工作中的绩效考核与激励机制进行探析,旨在推进国有企业创新发展.
国有企业、人力资源管理、绩效考核、激励机制
F272.92;R285.5;F124
2023-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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