国有企业人力资源管理中有关绩效考核问题与对策探讨
在人力资源管理工作中,绩效考核发挥着十分积极的促进作用,对企业工作质量和效率的提升具有极为重要的价值和意义.但就目前来看,国有企业在绩效考核工作中仍然存在不少问题,且在一定程度上影响到人力资源管理质量和效率.本文以绩效考核与人力资源管理二者的联系为切入点,对绩效考核在人力资源管理工作中的作用展开了剖析,并深入分析了当前国有企业绩效考核工作中存在的问题,最后具有针对性地提出几点应对措施,以促进国有企业人力资源管理水平的提升.
国有企业、人力资源管理、绩效考核、作用、问题、对策
F272.92;D815.2;F832.33
2023-10-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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